Z kartos atstovai tai jauni, išsilavinę žmonės, atviri globaliam pasauliui, jiems rūpi ekologija ir planetos ateitis. Tai žmonės, besidomintys socialinėmis problemomis, norintys tobulėti ir nemėgstantys stovėti vietoje. Labai dažnai ieško nuolatinio darbo, jau turi patirties ir praktinių įgūdžių, įgytų pameistrystės, stažuočių ir papildomų uždarbiavimų metu. Užaugę apsupti šiuolaikinių technologijų, jie tapo skaitmeniniais čiabuviais, o dėka 24/7 prieigos prie bet kokios informacijos yra ne tik išradingi, bet ir suvokia, kad reikia nuolat mokytis. Įdomu tai, kad nepaisant ilgiausio egzistavimo skaitmeniniame pasaulyje, ši karta ypač vertina gyvą bendravimą.
Didelė įmonė ar startuolis? Kas lengviau pritrauks Z kartą?
Priešingai nei tūkstantmečio kartos atstovai, kurie savo karjerą daug labiau linkę sieti su startuoliais, o ne pasaulinėmis įmonėmis, jie noriai įsitraukia į darbą, taip pat ir didelėse įmonėse – mainais tikisi auginančios patirties, aiškaus karjeros kelio, visapusiško savo galimybių panaudojimo ir stabilumo. Akivaizdu, kad jų prioritetų sąraše yra atitinkamas atlyginimas, tačiau jie taip pat vertina mokymus ir mentorystę. Tai naujoji karta, kuri ypač daug dėmesio skiria asmeninio ir profesinio gyvenimo pusiausvyrai. Tačiau skirtingai nei Y karta, jie daug dažniau yra linkę dirbti vakarais ar savaitgaliais, o mainais tikisi iš darbdavio lankstumo.
Darbas nuo-iki? Pamirškite!
Pandemija daug ką pakeitė nuotolinio darbo atžvilgiu, tačiau vis daugiau įmonių grįžta į biurus ir prie įprasto darbo grafiko. Tačiau tai nebūtinai yra geras sprendimas, jei norima pritraukti geriausius Z kartos talentus – šios kartos atstovai užaugo laisvai samdomo darbo eroje, o daugelis jų pirmąją profesinę patirtį įgijo teikdami savo paslaugas per įvairius portalus bei programėles, kurios leido laisvai pasirinkti darbo laiką. Todėl jiems kur kas įdomesni bus pasiūlymai, siūlantys lankstų darbo laiką ir galimybę dirbti home office ar hibridinį darbą nebūtinai iš namų, bet ir iš bet kurios vietos. Negana to, ši karta itin vertina darbo laiko skaičiavimą pagal atliktas užduotis, o ne valandas, praleistas prie kompiuterio, kas leidžia dirbti savo tempu ir pasirinktoje erdvėje. Dirbdami biure ieško įdomios aplinkos ir galimybės ją personalizuoti, leidžiančios ne tik sukurti patogią erdvę darbui, bet ir laikinai atsipalaiduoti, teigiamai paveikti jų produktyvumą.
Tarptautinis darbas
Tarptautiniai kontaktai Z kartai yra įprasti – nuo mažens yra pratę internetu bendrauti su kitais žmonėmis visame pasaulyje. Todėl jie ypač vertina galimybę įgyti tarptautinės profesinės patirties – ne tik dėl galimų kelionių į užsienį, bet ir dėl galimybės dirbti su globaliais klientais bei kolegomis iš viso pasaulio. Esant tokiai situacijai, itin svarbu tinkamai pasitikrinti užsienio kalbų žinias ir užtikrinti efektyvų bendravimą tarptautinėje komandoje.
Nuoširdumas ir lygybė virš visko
Karta, užaugusi atmosferoje, atviroje įvairioms kultūroms ir visuotinei globalizacijai, ypatingą dėmesį skiria potencialaus darbdavio idėjoms, taip pat esamai organizacinei kultūrai. Z kartai lygybės, socialinio teisingumo ir ekologijos klausimai tapo labai svarbūs. Tačiau apsimestinė įmonių socialinė atsakomybė ilgainiui neveiks – Z karta visų pirma vertina nuoširdumą ir skaidrumą darbo vietoje, o socialinių problemų palaikymą bei pagarbą lygybei ir įvairovei laiko reikalavimu, o ne papildoma nauda. Z karta taip pat įvertins organizacijos kultūrą, grįstą abipuse pagarba, dėkingumu ir pripažinimu tarp kolegų ir vadovybės .
Tobula karta?
Žinoma, tokio dalyko nėra, taip pat ir Z kartos atveju. 24/7 interneto prieiga iš bet kurio mobiliojo įrenginio įtakojo FOMO (ang. fear of missing out; liet. baimė praleisti kažkokį įvykį ar naujieną) atsiradimą – tai yra baimės to, kas mus aplenkia arba galime praleisti, kai nesame prisijungę, ir dar dažniau palyginti save su kitais, taip pat ir profesinio tobulėjimo bei karjeros prasme. Šios kartos atstovai taip pat nėra tarp kantriausių žmonių. Tačiau tai nėra dalykai, kurių neįmanoma pakeisti – verta apsvarstyti galimybę įvesti vidaus naujienlaiškį darbuotojams ir naudoti įrankius, leidžiančius pranešti apie darbą komandoje. Z kartai taip pat neabejotinai padės tiksliai apibrėžus tikslus ir konkretų tobulėjimo kelią su įmone ar net kelis karjeros kelius, kurie leistų atlikti kelias funkcijas vienoje darbo vietoje.
Kaip turėtų vykti atranka?
Akivaizdu, kad spaudoje skelbiami darbo skelbimai nepasieks Z kartos. Verta pasinaudoti ne tik interneto svetainėmis, kurios įgalina skelbti darbo skelbimus internete, bet ir visais socialiniais tinklais. Atminkite, kad nemaža dalis šios kartos naršys ir kandidatuos per mobiliuosius įrenginius. Pasiūlymo turinyje verta sutelkti dėmesį į kelis aspektus: siūlomą atlyginimą, papildomas išmokas ir išankstinę informaciją apie paaukštinimo galimybę. Nors Y kartai darbo pokalbiai naudojant „Skype“, „Zoom“ ar „Teams“ yra standartinis dalykas, Z karta ieško naujų būdų. Užuot praleidę laiką kalbėdami apie save ir savo patirtį, jie mieliau demonstruoja savo praktinius įgūdžius spręsdami internetinius testus. Ar galvojate įtraukti prašymą atsiųsti motyvacinį laišką? Geriau atsisakykite šios idėjos ir, pavyzdžiui, paprašykite nufilmuoti trumpą vaizdo įrašą, kuriame kandidatas galės ką nors papasakoti apie save ir kuo jis prisidėtų prie jūsų įmonės – savo ruožtu, galite sužinoti, ko iš jūsų tikimasi. Taigi, ar turėtumėte visiškai atsisakyti pokalbio su kandidatu? Tikrai ne! Tačiau nedarykite to pačioje atrankos pradžioje, o, pvz., kai būsimasis kandidato vadovas galės dalyvauti pokalbyje. Taip pat nepamirškite apie grįžtamąjį ryšį – net jei tai yra iš anksto paruoštas automatinis atsakymas.
Užsienio kalbos testavimas
Kalbos lygio nustatymas gali būti atliekamas tiek tradiciniu būdu – per kontaktiniu būdu vykstantį testavimą raštu ir pokalbį, tiek naudojant šiuolaikinį Focus Audit Tool užsienio kalbos testavimo įrankį. Šis įrankis leidžia patikrinti kalbos žinias visiškai nuotoliniu būdu, (rinkitės iš daugiau nei 30 kalbų – anglų kalbos lygio nustatymas, rusų kalbos lygio nustatymas, vokiečių kalbos lygio nustatymas bei daugelis kitų kalbų). Jis taip pats padės sutaupyti savo, ir testuojamų asmenų laiką.